Doğum izninden döndü, işi değişti! Çalışan anneye ayrımcılığa Yargıtay freni

Yargıtay, doğum izninden dönen bankacı kadının uzmanlık alanı dışındaki bir göreve verilmesini, ayrımcılık kapsamında değerlendirdi; “İşveren görev değişikliğinin nedenini somut gerekçelerle açıklaması gerekiyor” denildi.

AKŞAM GAZETESİ

ABONE OL

AKŞAM Gazetesi'nin İHA'dan aktardığı habere göre, özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, ikiz gebeliğinin ardından doğum iznine ayrıldı. İddiasına göre bu süreçte yerine başka bir çalışan alındı. İşe döndüğünde ise bankacılık alanındaki sorumlulukları elinden alınarak uzmanlık alanı dışındaki sigorta sektörünün takibi kendisine verildi. Hak ettiği primlerin ödenmediğini, çalışma arkadaşlarından daha düşük zam aldığını ve psikolojik baskıya maruz kaldığını öne süren kadın, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Kıdem ve manevi tazminat, fazla mesai, yıllık izin, prim, tedavi masrafları ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

'PSİKOLOJİK TACİZ' KANITI YOK

Banka avukatı, görev değişikliğinin iş sözleşmesine aykırı olmadığını savundu. İş Mahkemesi, kıdem tazminatına hükmederken, ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetti. Mahkeme, ikiz gebeliğin yarattığı stres ile erken doğum arasında işverenin davranışlarından kaynaklanan bir bağ kurulamayacağını, sistematik psikolojik tacizin de kanıtlanamadığını belirtti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onadı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise ayrımcılık tazminatının reddedilmesini hatalı buldu, kararı bozdu. Kararda, kadının doğum izni öncesindeki uzmanlık alanından farklı bir göreve getirildiğinin deliller ve tanık anlatımlarıyla ortaya konulduğu belirtildi. İşverenin görev değişikliğinin nedenlerini somut olgularla açıklayamadığına dikkat çekildi.