Milyonlara çifte maaş ve erken emeklilik imkanı! İşte merak edilenler...

Tamamlayıcı emeklilikle birlikte çalışanlara çifte maaş olanağı sağlanacak. İşçinin çalışırken yaptığı tasarruflar emeklilikte rahat ettirecek. Üstüne daha erken emekli olabilecek. Tamamlayıcı emeklilik birçok ülkede farklı şekillerde uygulanmakta. Türkiye'de 2017 yılında Bireysel Emeklilik Sistemi'ne otomatik katılım ile başlatıldı. Ancak bu sisteme girmek zorunlu, kalmak isteğe bağlı olarak uygulanıyor. İşte tamamlayıcı emeklilikle ilgili bütün merak edilen detaylar...

6.05.2019 08:17:00

Yayın Tarihi

6.05.2019 15:10:00

Güncelleme Tarihi
1/17

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'ın açıkladığı yeni reform paketindeki tamamlayıcı emeklilik milyonlarca çalışana hem erken emeklilik hem de çifte maaş imkanı sunacak.

2/17

Tamamlayıcı emeklilik birçok ülkede farklı şekillerde uygulanıyor. Ülkemizde de 2017 yılında Bireysel Emeklilik Sistemi'ne otomatik katılım ile başlatıldı. Ancak bu sisteme girmek zorunlu, kalmak isteğe bağlı olarak uygulanıyor.

3/17

2017'DE BAŞLADI Yani 45 yaşın altındaki tüm çalışanlar Bireysel Emeklilik Sistemi'ne alınıyor, kalmak istemeyen iki ay içerisinde çıkıyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemi aslında özüne bakıldığında çalışanların emekli olduklarında gelirlerinde meydana gelebilecek düşmeleri önleyici bir tedbir olarak görünüyor. Türkiye'de çalışanlar emekli olduklarında iş hayatında aldıkları maaştan daha düşük bir maaş elde ediyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanlara emekliliklerinde ek gelir oluşturarak, çalışma dönemlerindeki hayat standartlarını korumalarını sağlayacak.

4/17

BÜTÇEYE GÖRE BİRİKİM Şimdi düşünülen ve tüm tarafların katılımıyla sonuçlandırılacak olan tamamlayıcı emeklilik sisteminde ise zorunluluk esas alınacak. Böylece çalışanlar kazançlarına göre bütçelerini sarsmadan birikim yapacak, buna devlet ve işveren katkısı da dahil olacak. Ayrıca tasarrufların birikeceği fonun kıdem tazminat fonuyla entegre olması her iki fonun güvence altında olmasını da sağlayacak.

5/17

YAŞ-PRİM FARKLI Şu anda SGK sistemine giren bir kadın çalışan 58, erkek ise 61 yaşında 20 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Bireysel Emeklilik Sistemi'nde ise şu anki duruma göre 10 yıl 56 yaş tamamlandığında emeklilik olacak ve maaş ödenecek. Maaşlardan şu anda kesilen oran yüzde 3. Yani en az kesinti asgari ücrete göre, 76 lira 75 kuruş olarak uygulanıyor.

6/17

Bu oranın artırılması durumunda rakam da yükselmiş olacak. Kıdem tazminatı reformu işverenleri de rahatlatacak. İşveren çalışanıyla tazminat sorunu yaşamayacak, yüklü mahkeme ve faiz masrafından kurtulacak.

7/17

Tazminatı aylık ve peşin ödeyeceği için yüklü maliyetten kurtulacak. Ayrıca son brüt maaş üzerinden ödemek yerine mevcut maaştan zamana yayarak ödeyeceği için kazançlı çıkacak. Ödeyeceği primlere devlet katkısı olacak tazminat yükünün bir kısmını kamu karşılayacak.

8/17

3 AYRI KATKI VAR Otomatik BES sistemi 3 ayrı devlet katkısı içeriyor. İşte devlet katkısı oranları: Yatırılan primin yüzde 25'i 1.000 lira nakit Emeklilik zamanında toplam primin yüzde 5'i.

9/17

10 YIL YETİYOR KADIN SGK EMEKLİLİĞİ: 58 yaş-7.200 gün (20 yıl) BES SİSTEMİ: 56 yaş-10 yıl

10/17

ERKEK SGK EMEKLİLİĞİ: 61 yaş-7.200 gün (20 yıl) BES SİSTEMİ: 56 yaş-10 yıl

11/17

AYLIK EN DÜŞÜK ÖDEME TUTARLARI SİSTEM........................ EN AZ KESİNTİ SGK....................................818,68 TL Zorunlu BES......................... 76,75 TL

12/17

(Takvim)

13/17
14/17
15/17
16/17