Merak ediliyor! Emekli çalışanın izin hakkı ve kıdem tazminatı nasıl oluyor?

Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin hakkı sıfırlanmıyor. Kıdem tazminatında ise emeklilik sırasında ödeme yapılıp yapılmadığı ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği belirleyici oluyor.

AKŞAM GAZETESİ

ABONE OL

EYT düzenlemesinin hayata geçmesi ile pek çok kişi emekli oldu ve emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izinleri sıfırlanmaz. Kıdem tazminatı konusu da emekli olurken ödeme yapıp yapılmadığına bağlı olarak değişir. Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiler yıllık izinlerinin eksik kullandırılması ya da kıdem tazminatlarının eksik ödenmesi halinde işverenin başı yanar.

ÖNCESİ SİLİNMEZ

İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi işçinin kıdemine göre belirlenir. Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlara 14 günden, beş yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara 20 günden, 15 yıl ve üzerindeki çalışanlara ise 26 günden az yıllık ücretli izin verilemez. Dolayısıyla bir işçi aynı işyerinde 20 yıl çalışıp emekli olmuş ve daha sonra aynı işveren yanında çalışmaya devam etmişse, yıllık izin süresi sıfırlanıp 14 güne dönmez. Bu işçiye en az 26 günlük yıllık izin verilmesi gerekir.

ÖDENEN İSTENEMEZ

İşçinin emekli olurken geçmiş yıllardan kullanmadığı izinlerinin ücreti ödenmiş olabilir. Bu durumda ödenmiş izinler yeniden talep edilemez.

EMEKLİ OLURKEN KIDEMİNİ ALMAYAN NE YAPACAK

Emeklilik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatını alan ve aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin emeklilik sonrası dönemi yeni bir çalışma süresi olarak değerlendirilir. Örneğin 20 yıllık kıdeminin tazminatını alıp 5 yıl daha çalışan işçi, işveren tarafından kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle işten çıkarılırsa, bu 5 yıllık dönem için tazminat alabilir. Emeklilikte kıdem tazminatı alınmamışsa, emeklilik öncesi ve sonrası süreler birlikte hesaplanabilir. Ancak işçi emeklilik sonrası istifa ederse, kural olarak bu dönem için kıdem tazminatı doğmaz.

PROTOKOL TAZMİNATTA ZAMANAŞIMINI KESER

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan ancak kıdem tazminatı ödenmeden ertesi gün aynı işyerinde SGDP'li olarak çalışmaya devam eden işçilerin zamanaşımı süresine dikkat etmesi gerekiyor. Kıdem tazminatı, kural olarak emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte doğuyor ve 5 yıllık zamanaşımı bu tarihten itibaren başlıyor. Ancak emeklilik sırasında imzalanan protokolde işveren kıdem tazminatı borcunu kabul etmişse zamanaşımı kesiliyor. Bu nedenle kıdemi ödenmeden aynı yerde çalışmaya devam eden işçilerin bu yönde bir protokol imzalamış olmaları çok önemli.