• BIST
    1328.73
  • Dolar
    7,8187
  • Euro
    9,3602
  • Altın
    449,5470
0530 708 54 54
0530 708 54 54
21 Ocak 2019 Pazartesi 08:00:00 - Güncelleme:20 Ocak 2019 Pazar 21:35:00

Keyfi rapor kovulma sebebi

Hasta olmamasına rağmen sık sık rapor alıp işe gitmeyen çalışan kovulunca dava açtı. Yargıtay, sürekli devamsızlığın işte aksamalara neden olduğunu belirterek, kovulmayı yerinde buldu. 

İstanbul'da bir yükleme işçisi, sık sık sağlık raporu alıp işe gitmeyince kovuldu. Mahkemeye başvurarak işe iadesini istedi. Savunma yapan işveren ise çalışanının kaytarmak için sürekli rapor aldığını öne sürdü. Tarafları dinleyen mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi. Bunun üzerine işveren temyize gitti. Dosyayı inceleyen Yargıtay, çalışanın hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığına kanaat getirerek, işe iade kararını bozdu. Emsal kararda ‘’Davacının sık sık rapor almasının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir’’ denildi.