YAZARLAR
- BUGÜN YAZANLAR
- TÜM YAZARLAR
-
- Akif Başaran
- Aybars Hünalp
- Berna Atay Astroloji
- Cüneyt Durgun
- Dahiliye Uzmanı Yavuz Eryılmaz
- Deniz sevgiler
- Dermatolog Yasemin Amato
- Diş Hekimi Aslı Ercanlı
- Diş Hekimi İlker Erdoğan
- Doç. Dr. Nedret Taflan Salepci
- Doğan Sarıbeyoğlu
- Doğan Sarıbeyoğlu
- Ekrem Okutan
- Emrah Öner
- Filiz Tosyalı
- Fitoterapi Uzmanı Dr. Ümit Aktaş Fitoterapi Uzmanı Dr. Ümit Aktaş
- Göğüs Hastalıkları Uzmanı Prof. Dr. Ahmet Rasim Kü
- Hakan Değirmenci Köşebaşı
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Aslı Çoban
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Aslı Çoban Hedef Psikolojik Danışmanlık ve Eğit
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Selin Kongu Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikolo?
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Selin Kongu Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikolog
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Yegan Sasık
- İç Hastalıkları Uzmanı Doç. Dr. Haluk Sargun İç Hastalıkları Uzmanı
- İdil Çeliker
- İrfan Hüseyin Yıldız
- İrfan Terzi
- İslam Memiş
- Kamil Anahar
- Kayahan Uygur
- Kemal Ilıkkan
- Kubilay Çelik
- Memiş Hoca Memişce
- Murat Kelkitlioğlu
- Mustafa Yılmaz
- Nurettin Soydan
- Onkoloji Uzmanı Doç. Dr. Vecdi Ertekin
- Orhan Balal
- Osman Korkmazel
- Ömer Özkaya
- Prof. Dr. Mehmet Çelik
- Prof. Dr. Nurettin Lüleci
- Prof. Dr. Nuri Kurtoğlu
- Rasim Ozan Kütahyalı
- Rıza Zelyut Rıza Zelyut
- Sağlıklı Yaşam Merkezi Direktörü Dr. Özgür Şamilgi Sağlıklı Yaşam Merkezi Direktörü
- Şafak Malatya
- Şafak Gözmen
- Şahin Büyükkaya
- Talat Atilla
- test test
- Turgay Güler
- Turgay Renklikurt
- Turgay Renklikurt
- Turgay Renklikurt Bilimin gör dediği
- Turgut Özyavaş
- Uzman Psikolog Yeşim Akıncı
- Vehbi Dinçcan
- Yavuz Aydoğan
- Yetkin Etkin
Fazla mesaide sistem değişiyor
Fazla mesai/çalışma; 4857 sayılı İş Kanununda yazılı koşullar kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak değerlendiriliyor. Bazı durumlarda 45 saatin altındaki çalışmalar da fazla çalışma olarak değerlendirilebiliyor. Örneğin yeraltı maden işyerlerinde haftalık çalışma süresi otuz yedi buçuk saati aşarsa aşan kısım fazla çalışma olarak değerlendiriliyor. Çalışanlara fazla mesai yaptırılabilmesi için bazı usullere uyulması gerekiyor. Bu usullere uyulmadan fazla çalışma yaptırıldığında çeşitli hukuki ve cezai durumlarla karşılaşılabiliyor. Eski ve yeni dönemdeki fazla çalışma uygulamasının usulünü açıklayalım.
Eski dönem
Eski dönem fazla çalışma uygulamasında çalışanın fazla çalışma onayı her yıl yazılı olarak alınıyordu. 4857 sayılı İş Kanununda her yıl alınacağına ilişkin bir düzenleme yoktu. Ancak yönetmelikte her yıl alınacağına dair bir düzenleme vardı. İş sözleşmesi ile alınan fazla çalışma onayları bir yıl süre ile iş sözleşmesinin yapıldığı ilk bir yıl geçerliydi. Bu durum karşısında işverenler yıl başında bütün işçilerden onay alıyorlardı. İşçilerde vermiş oldukları fazla çalışma onaylarını yıl boyunca geri alamıyorlardı. Bu uygulama işçi ve işverenler yönünden başta zaman kaybı olmak üzere çeşitli sorunlar oluşturuyordu.
Yeni dönem
Eski dönemde yaşanan sorunları ortadan kaldırmak için 25 Ağustos 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelik değişikliğine görefazla çalışma ihtiyacı olan işveren bu onayı iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alacak ve işçi özlük dosyasında saklayacak. Fala çalışma onayı iş sözleşmesi ile alındığında bu onay işçi onayı geri almadığı sürece sürekli geçerli olacak. Bu düzenlemede işverenleri rahatlatmış oldu.
Vazgeçebilecek
Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecek. Yönetmeliğin bu düzenlemesi işçileri rahatlattı. Örneğin bir işçi ocak ayında bir yıl boyunca fazla çalışma yapacağını bildirmiş ise nisan ayının başında bir ay önceden işvereni bilgilendirerek mayıs ayı başından itibaren fazla çalışma yapmayabilecek.
Onay durumları
Genel olarak fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekiyor. Bazı durumlarda işçiye fazla çalışma yaptırılsa da onayının alınması zorunlu değil. Buna göre zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma için bu onay aranmıyor.
Örnek: Bir fabrikanın elektrik tesisatı arızalanmış ise teknik serviste çalışanların bu arızayı gidermek için yapmış oldukları fazla mesai için teknik servis çalışanlarından yazılı olarak onay alınması gerekmiyor.