yazarresmi
Arif Temir

arif.temir@gunes.com

11 Ekim 2017

TÜM YAZILAR İÇİN TIKLAYINIZ

‘İşe iade’de yeni dönem 

Türkiye Büyük Millet Meclisinde görüşülmekte olan “İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı “çalışma hayatında önemli değişiklikler öngörüyor. Bu değişiklikleriden biride işten çıkarılanların işe iade edilmeleri için  mahkemeden önce arabulucuya başvuru yapacak olmalarıdır. Mahkemelerde  iş davalarının iş yoğunluğu nedeniyle  gereğinden fazla uzun sürdüğü göz önüne alındığında arabulucuk sisteminin taraflar açısından daha az maliyetli ve kısa sürede  sonuç alınacak olması nedeniyle taraflara büyük kolaylıklar sağlayacaktır.  Tasarıdaki bazı  düzenlemeleri açıklayalım. 

Başvuru nasıl? 

İş sözleşmesi fesh edilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade edilmek için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuracak. Arabulucu üç hafta içerisinde kararını verecek.Arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içerisinde işe iade için başvuru yapan işçi iş mahkemesinde dava açabilecek. 

Dava açılamayacak 

Arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açıldığında mahkeme davayı usulden reddedecek. Mahkeme kararını taraflara tebliğ edecek. Kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içerisinde arabulucuya başvurulabilecek. 

Konular neler ?  

Yıllık izin ücreti 

Kıdem tazminatı 

İhbar tazminatı 

Kötüniyet tazminatı 

Ayrımcılıktazminatı 

Sendikal tazminat 

Ücret 

Fazla çalışma ücreti 

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti 

Cezai şart 

Avansın iadesi 

Eğitim gideri 

Nasıl dava açılır ? 

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili rücu davaları  hakkında arabulucuya başvurulmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilecek.