YAZARLAR
- BUGÜN YAZANLAR
- TÜM YAZARLAR
-
- Akif Başaran
- Aybars Hünalp
- Berna Atay Astroloji
- Cüneyt Durgun
- Dahiliye Uzmanı Yavuz Eryılmaz
- Deniz sevgiler
- Dermatolog Yasemin Amato
- Diş Hekimi Aslı Ercanlı
- Diş Hekimi İlker Erdoğan
- Doç. Dr. Nedret Taflan Salepci
- Doğan Sarıbeyoğlu
- Doğan Sarıbeyoğlu
- Ekrem Okutan
- Emrah Öner
- Filiz Tosyalı
- Fitoterapi Uzmanı Dr. Ümit Aktaş Fitoterapi Uzmanı Dr. Ümit Aktaş
- Göğüs Hastalıkları Uzmanı Prof. Dr. Ahmet Rasim Kü
- Hakan Değirmenci Köşebaşı
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Aslı Çoban
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Aslı Çoban Hedef Psikolojik Danışmanlık ve Eğit
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Selin Kongu Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikolo?
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Selin Kongu Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikolog
- Hedef Psikolojik Danışmanlık Psikoloğu Yegan Sasık
- İç Hastalıkları Uzmanı Doç. Dr. Haluk Sargun İç Hastalıkları Uzmanı
- İdil Çeliker
- İrfan Hüseyin Yıldız
- İrfan Terzi
- İslam Memiş
- Kamil Anahar
- Kayahan Uygur
- Kemal Ilıkkan
- Kubilay Çelik
- Memiş Hoca Memişce
- Murat Kelkitlioğlu
- Mustafa Yılmaz
- Nurettin Soydan
- Onkoloji Uzmanı Doç. Dr. Vecdi Ertekin
- Orhan Balal
- Osman Korkmazel
- Ömer Özkaya
- Prof. Dr. Mehmet Çelik
- Prof. Dr. Nurettin Lüleci
- Prof. Dr. Nuri Kurtoğlu
- Rasim Ozan Kütahyalı
- Rıza Zelyut Rıza Zelyut
- Sağlıklı Yaşam Merkezi Direktörü Dr. Özgür Şamilgi Sağlıklı Yaşam Merkezi Direktörü
- Şafak Malatya
- Şafak Gözmen
- Şahin Büyükkaya
- Talat Atilla
- test test
- Turgay Güler
- Turgay Renklikurt
- Turgay Renklikurt
- Turgay Renklikurt Bilimin gör dediği
- Turgut Özyavaş
- Uzman Psikolog Yeşim Akıncı
- Vehbi Dinçcan
- Yavuz Aydoğan
- Yetkin Etkin
İşyeri satılınca İşçinin hakları ne olur?
Çalışma hayatında çalışanların işyerlerinin bir başka işverene satılması/devredilmesine sıkça rastlanıyor. İşyerinin bir işverenden başka bir işverene satılması işyerinde çalışanların çalışma hayatından doğan haklarını etkileyebiliyor. İşyerinin devredilmesi/satılması konusunda okuyucularımdan sorular aldım. Okuyucularım işyeri devredildiğinde tazminat alarak işten ayrılıp ayrılamayacaklarını, geçmiş dönemde kalan alacaklarının yeni işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği gibi konularda sorular soruyorlar. İşyeri devri /satışı ile ilgili okuyucularımdan gelen soruları cevaplayayım.
İşyeri devrinin/satışının
sözleşmeye etkisi
Soru: İşyeri devri iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Cevap: İşyeri veya bir bölümünün devrinde işveren tarafı değişmektedir. Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devir /satış işçi yönünden
işten ayrılma sebebi olur mu?
Soru: İşyeri devredilen işçi iş sözleşmesini fesh edebilir mi?
Cevap: Devredilen işyerinde çalışan işçiler, işyerini devralan işverenin sevk ve idaresinde çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Dolayısı ile işçiler biz iş sözleşmesini eski işverenle yaptık yeni işverenle sözleşme yapmadığımız için iş sözleşmemizi fesh ediyoruz diyemezler. İşçilerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
İşyerini devir alan işveren
işçiyi işten çıkarabilir mi?
Soru: İşyeri devrinde işverenlerin işçilerle yapılmış iş sözleşmesiyle bağlı mıdır?
Cevap:Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
İşyeri devri işçinin
kıdemini etkiler mi?
Soru: işyeri devrinin işçilerin kıdemlerine etkisi var mı?
Cevap: Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Örneğin bir işçi devreden işverenin yanında 4 yıl devralan işverenin yanında da 4 yıl çalışmışsa bu işçinin yıllık izin hakkının hesaplanması işyerindeki toplam çalışması olan 4+4=8 yıl üzerinden hesap edilecektir.
Devirde eski ve yeni
işverenin sorumluluğu
Soru: İşyerini devreden ve devreden işverenin sorumluluk süresi ne kadardır?
Cevap: İşyerini devreden işverenin sorumluluğu iki yıl ile sınırlıdır. Bu iki yıllık sorumluluk devralan işvereni de kapsamakta, ancak iki yıllık süreden sonra işçilerin bütün haklarından devralan işveren sorumludur.