2.6 Milyon gence iş

Özel istihdam büroları milyonlarca genci meslek sahibi yapmak için seferber olacak. İlk etapta 500 özel büro kurulacak. Bu bürolar İŞKUR gibi iş veren ile işçi arasında köprü vazifesi üstlenecek.

Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması, 6715 sayılı “İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile mayıs ayında yasalaşmıştı. Özel istihdam büroları, hükümetin 3 yıllık dönem için söz verdiği 2.6 milyon gence iş kapısı açmakta aktif rol üstlenecek. Böylece ilk etapta bugün faaliyette olan 500 özel istihdam bürosu Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) gibi iş ve işçi bulmaya aracılık edecek.

BÜROLARIN YETKİSİ NE OLACAK?

Mesleki eğitim kursları da düzenleyecek olan istihdam büroları, doğum, askerlik iznine çıkılması, işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması durumunda kiralık işçi çalıştırılabilecek. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek. Çalışma yaşamında önemli yenilikler getiren özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve esnek çalışma modelleri de yaşama geçiyor. Özel istihdam büroları yönetmeliği dün itibarıyla yürürlüğe girdi. Yönetmelik gereğince, özel istihdam büroları, iş ve işçi bulma faaliyetlerine aracılık yapabiliyor, mesleki eğitimler düzenleyebiliyor ve işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetler yürütebiliyor. Bunun yanında, son yasal düzenleme ile geçici iş ilişkisi kurulmasına da aracılık edebiliyor.  

GREVDE OLAN ŞİRKETE İŞÇİ YOK  

Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılarak kurulabilecek. Bürolar İŞKUR'dan geçici işçi sağlama yetkisi alacak. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamu kurum ve kuruluşları ile yer altında maden çıkarılan iş yerlerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamayacak. Ayrıca, geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtta geçici işçi çalıştıramayacak.

İŞÇİNİN MAAŞI GÜVENDE 

İşveren, ödenmeyen ücret bulunması halinde, bunlar ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağından mahsup etmek kaydıyla geçici işçilerin 3 aya kadar ücretini verecek. Ücreti ödenmeyen işçiler ve ödenmeyen ücret tutarları, geçici işçi çalıştıran işverence il müdürlüğüne veya hizmet merkezine ödeme gününden itibaren 15 gün içinde bildirilecek. Geçici işçi, işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamayacak.